Worauf Du Dich einlässt:
- Sicherstellung und Optimierung eines effizienten und effektiven Recruiting Prozesses
- Du setzt eigenständig Personalprojekte um wie z. B. bei der Personalplanung, Begleitung Weiterentwicklungsmaßnahmen für Teammitglieder und Führungskräfte, Mitgestaltung von Vergütungen und Vorsorgeleistungen der Teammitglieder
- Du arbeitest mit bei der Ausrichtung des Konzernbereichs entsprechend der Personalstrategie und der unternehmerischen Ziele insbesondere Employer Branding, Mitarbeiterbindung und der Einführung von OKR's
- Controlling von Maßnahmen zur Ergebnissicherung und Sicherstellung der Nachhaltigkeit
- Implementierung innovativer Maßnahmen und geeigneter Instrumente
Voraussetzungen
Was Du mitbringen solltest:
- Du besitzt einen Hochschulabschluss in Personalmanagement oder gleichwertig und arbeitest mit Leidenschaft im Bereich Organisationsentwicklung ·
- Du handelst eigenständig, sorgfältig, gewissenhaft sowie kostenbewusst in einem innovativen Arbeitsumfeld
- Du hast bereits Erfahrungen in agilen Organisationen sammeln können
- Du sprichst fließend Deutsch und verhandlungssicheres Englisch
- Du zeigst Engagement bei der Gestaltung von Prozessen mit „Blick über den Tellerrand“
- Zur Sicherung einer konstruktiven Zusammenarbeit verfügst Du über ausgeprägte Organisations-, Planungs- und Koordinierungsfähigkeiten sowie über die Kompetenz zur interdisziplinären Zusammenarbeit ·
- Teamarbeit treibt Dich an
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