Recruiter (m/w/d)

Beratung und Betreuung der Führungskräfte bei der Suche nach geeigneten Kandidaten für alle Sachbereiche der Kreisverwaltung

Erstellung von Anforderungsprofilen und Ausschreibungen sowie Koordinierung des Auswahlprozesses

Bewerbermanagement sowie Durchführung von Vorstellungsgesprächen

Steuerung der Recruiting-Prozesse: Besuch von Jobmessen, Direktansprache, Networking

Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse, u. a. Entwicklung und Umsetzung eines Ausschreibungskonzeptes

Begleitung der Führungskräfte und Mitarbeiter beim Onboarding, Reboarding sowie Crossboarding

Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalwirtschaft, Marketing oder Arbeits-/Organisationspsychologie oder alternativ ein akademischer Abschluss und nachweisliche Erfahrung im Recruiting

Idealerweise verfügen Sie neben fundierten Kenntnissen in der Personalgewinnung über ein Grundverständnis für die Situation kommunaler Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt.

ziel- und ergebnisorientiertes Arbeiten

sehr kommunikationsstarke Persönlichkeit mit einem ausgeprägten strategischen Denkvermögen

Affinität für Networking und die Nutzung sozialer Medien

sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, mindestens Niveau C1

attraktive tarifliche Vergütung

flexible und familienfreundliche Arbeitszeitregelung (z. B. Gleitzeit, Teilzeit)

30 Urlaubstage, zudem gelten Heiligabend (24.12.) und Silvester (31.12.) als arbeitsfreie Tage

zusätzliche leistungsorientierte Bezahlung

Jahressonderzahlung

betriebliche Altersvorsorge

strukturierte Einarbeitung

besondere Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inklusive Freistellung und Kostenübernahme